招聘启事里那句「抗压能力强」，到底写给谁

找工作那段时间，我养成了一个习惯：每投一份简历，就把招聘启事复制到文档里。

半年下来，文档里有 220 条记录。我把它们做了一次词频统计。

结果有点出乎意料。出现频率最高的描述，不是任何一项硬技能，而是「抗压能力强」，出现了 141 次，覆盖六成以上的岗位。

紧跟在后面的是「有责任心」「能接受弹性工作」「结果导向」。这些词有一个共同点：它们都在描述一个人对压力的承受方式，而不是他具体会做什么。

我不认为这些要求本身有问题。但如果一份启事把大量篇幅花在这里，却对具体职责语焉不详，那它传递的信息其实是：这个岗位的压力可能不小。

所以现在我筛岗位的方式很简单：先看职责描述是否具体到可以复述，再看要求里有多少是「承受型」的词。这个方法帮我省下过不少无效面试。